[Direktion] [Amt] Abteilung [Adresse] [PLZ] [Ort] +41 31 000 00 00 organisation@be.ch www.be.ch/xxx

Arbeitsvertrag

zwischen	und
Anstellungsbehörde	Name / Vorname
Geburtsdatum
Adresse
nachfolgend Arbeitnehmerin / Arbeitnehmer

Zwischen den Parteien wird ein öffentlich-rechtlicher Arbeitsvertrag mit folgendem Inhalt abgeschlossen:

Funktion / Arbeitsort	Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer wird als
Funktion	RPU
bei folgender Organisationseinheit
Amt	Abteilung
Adresse
Arbeitsort
angestellt. Der Aufgabenbereich von umfasst die Tätigkeiten gemäss Stellenbeschreibung in der Beilage.

Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses	Das Arbeitsverhältnis beginnt am und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis unter Wahrung einer Frist von drei Monaten jeweils auf Ende eines Monats kündigen. Eine Kündigung durch die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer erfolgt schriftlich und ist bei der Anstellungsbehörde oder einer von ihr bezeichneten Organisationseinheit einzureichen. Die Anstellungsbehörde kündigt das Arbeitsverhältnis nach Gewährung des rechtlichen Gehörs durch Verfügung.
Probezeit
Beschäftigungsgrad	Beschäftigungsgrad: Prozent
Arbeitszeit / Ferien	Die Arbeitszeit beträgt bei einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent 42 Stunden pro Woche. Der nach Altersjahren und Gehaltsklassen abgestufte Ferienanspruch richtet sich nach Art. 144 Personalverordnung.
Gehalt	Gehaltsklasse mit Gehaltsstufen Nach Massgabe des vereinbarten Beschäftigungsgrades von % beträgt das Bruttojahresgehalt zum Zeitpunkt des Abschlusses des Vertrages Franken. Die gesetzlich festgelegten Versicherungsabzüge werden bei der Auszahlung des monatlichen Gehalts in Abzug gebracht. Das 13. Monatsgehalt wird je zur Hälfte im Juni und Dezember ausgerichtet. Während des Jahres ein- oder austretende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine anteilsmässige Ausrichtung.
Sozialzulagen	Der Anspruch auf Familien- und Betreuungszulagen richtet sich nach den Art. 83 – 86 Personalgesetz bzw. Art. 76 – 79b Personalverordnung.
Besonderes
Sozialversicherungen
Unfallversicherung	Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden gemäss den gesetzlichen Bestimmungen gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten obligatorisch versichert. Nichtberufsunfälle sind versichert bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 8 und mehr Stunden. Darüber hinaus besteht eine Zusatzversicherung, welche im Todes- und Invaliditätsfall Kapitalleistungen vorsieht (vgl. das beiliegende Merkblatt).
Krankentaggeld- versicherung	Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden grundsätzlich in die Kollektivkrankentaggeldversicherung des Kantons Bern aufgenommen. Vorbehalten bleiben Personen, die gemäss den Allgemeinen Versicherungsbedingungen des Kollektivkrankentaggeldversicherers vom Versichertenkreis ausgenommen sind (vgl. das beiliegende Merkblatt).
Berufliche Vorsorge	Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden bei der Bernischen Pensionskasse (BPK) versichert, soweit sie der obligatorischen beruflichen Vorsorge unterstehen.
Rechte und Pflichten	Die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis richten sich nach den geltenden Bestimmungen der unten angeführten Personalgesetzgebung des Kantons Bern. Vorbehalten bleiben abweichende Vorschriften der besonderen Gesetzgebung gemäss Art. 2 Abs. 2 Personalgesetz.
Vertraulichkeits- erklärung	Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Kantons Bern unterliegen gemäss Art. 58 Personalgesetz dem Amtsgeheimnis. Dem Arbeitsvertrag liegt eine von der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer zu unterzeichnende Vertraulichkeitserklärung bei.

Arbeitnehmerin / Arbeitnehmer:	Für die Anstellungsbehörde:
Ort, Datum	Ort, Datum
Unterschrift
Gesetzliche Grundlagen Personalgesetz (PG; BSG 153.01) Personalverordnung (PV; BSG 153.011.1) Gesetz über die kantonalen Pensionskassen (PKG; BSG 153.41) Reglemente der Bernischen Pensionskasse inkl. Anhang 1-5 (BPK; BSG 153.411.101; abrufbar unter www.bpk.ch)	Beilagen Stellenbeschreibung gemäss Richtpositionsumschreibung (RPU) zur Personalverordnung Verhaltenskodex der Verwaltung des Kantons Bern Merkblatt Vertrauensarbeitszeit Merkblatt Orientierung über die Unfallversicherung für das Personal des Kantons Bern Merkblatt Orientierung über die Krankentaggeldversicherung für das Personal des Kantons Bern Doppel des Arbeitsvertrages Kopie der unterzeichneten Vertraulichkeitserklärung Weitere Unterlagen Die folgenden Unterlagen sind abrufbar auf der Homepage der Finanzdirektion des Kantons Bern (www.be.ch/personal): Anstellungsbedingungen in der Verwaltung des Kantons Bern (www.be.ch/personal > Anstellungsbedingungen) Arbeitszeit-Reglemente der Verwaltung des Kantons Bern (Jahresarbeitszeit und Langzeitkonto) (www.be.ch/personal > Anstellungsbedingungen > Arbeitszeit)